跟着上海 "三孩方针 "的施行，"生仍是不生 "敏捷成为一个热门话题，许多家庭都在活跃评论，有的活跃响应国家召唤，有的直接抛弃，有的还在犹疑，以为假如究竟生三孩的人年纪大，所以以为没有满足的产假来让身体康复，还有一些生育的经济补助。所以今日咱们总结了一下上海的产假相关规则。
一、上海产假新规则
依据上海相关部分的陈述，咱们能够知道，考虑到国家方针导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等要素，现在产假从三十天延长到六十天。那么，依据《上海市人口计划生育法令》，只需契合国家规则的生育条件（包含第一胎和第二胎、第三胎），除了国家规则的98天特定产检外，女方还能够享用60天的产假。因而，现在上海的产假总共为158天，男方还能够享用10天的陪产假。
并且还添加了育儿假，已经有明确规则。"依照法律法规的规则生育的夫妻，在子女年满3周岁前，两边每年可享用5天的育儿假。育儿假日间的薪酬，依照其正常出勤应得的薪酬核算"。然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大约有半年的假日。
不过，需求留意的是，产假和育儿假有必要一同休，所以女员工至少能够休158天的生育假。但这5天是否能够和育儿假一同休，需求员工和单位洽谈，假如单位赞同，能够一同休，假如不赞同，需求今后合理安排。其次，98天的产假是天然天数，所以不管是法定假日仍是双休日，都要核算在内。在上海，双休日不顺延产假，法定节假日顺延产假。育儿假是按工作日核算的，能够接连运用，也能够逐日分隔运用，但原则上在一年内都是有用的。
一般来说，只需你契合国家规则的产假，产后能够享用158天的产假。假如说你生的是多胞胎，一般多生一个孩子就会添加15天的产假。所以上海产假的详细时刻要结合实际情况来挑选，但至少是158天。
二、上海产假相关问题及回答
问：上海158天的产假是否包含双休日和公共假日？
答：当然包含，不管是双休日仍是节假日都算在里面。
问：上海产假日间公司是否付出薪酬？
答：产假日间的薪酬是正常发放的，其规范是依照国家规则的产前薪酬规范。假如产前薪酬规范按月起浮，在司法实践中，产假日间的月薪酬规范依照女员工产假前12个月的平均薪酬额确认。
问：在上海休产假，需求向公司供给哪些材料？
答：您需求提交身份证、结婚证、出生证、诊断书、住院证明、体检证明等，详细以公司管理准则为准。提交材料后，由您提出申请，供给给单位，进入批阅程序。
问：上海产假日间怎么交纳社保？
答：仍是由公司交纳。只需员工与单位建立了劳作联系，用人单位就有必要按规则为员工交纳城镇员工社会保险，这是国家法律强制规则的。
问：上海男性的陪产假是带薪休假吗？
答：上海男性的陪产假是15天，期间薪酬照发，也便是说，是带薪休假。
问：假如公司不允许我休产假，我该怎么办？
答：不给产假是违法的，单位是违法的，或者说在产假日间不发薪酬或下降薪酬是违法的。公司准则中的条款是违法的，是无效的。
产假自身是国家为职业女性发放的福利，在此期间不能以任何理由解雇、下降薪酬或停止其他方式的劳作合同。假如说公司无法履行，便是违法行为。
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